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| revid. Gewinn Prognose |
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Analysten neutral, zuvor negativ (seit "30.08.2024") |
Die Gewinnprognosen pro Aktie haben sich in den letzten 7 Wochen nicht wesentlich verändert (Veränderungen zwischen +1% bis -1% werden als neutral betrachtet). Das letzte signifikante Analystensignal war negativ und hat am "30.08.2024" bei einem Kurs von "617" eingesetzt. |
| Bewertung |
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Stark unterbewertet |
Auf Basis des Wachstumspotentials und anderer Messwerte erscheint die Aktie stark unterbewertet. |
| relative 4 Wochen Performance |
-4,43% |
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Unter Druck (versus STOXX600)
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Die relative "Underperformance" der letzten vier Wochen im Vergleich zum STOXX600 beträgt -4,43. |
| mittelfristiger Markttrend |
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Negativer Markttrend seit dem 08.10.2024 |
Der mittelfristige technische 40-Tage Trend ist seit dem 08.10.2024 negativ. Der bestätigte technische Trendwendepunkt (Tech Reverse +1.75%) liegt bei 598,04. |
| Markt Kapitalisierung in Mrd. $ |
1,3 |
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Mittlerer Marktwert |
Mit einer Marktkapitalisierung zwischen $1 & $5 Mrd., ist WORKSPACE GROUP ein mittel kapitalisierter Titel. |
| Wachstum / KGV |
1,18 |
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23,91 % Discount relativ zur Wachstumserwartung |
Ein "Verhältnis zwischen Wachstum plus geschützte Dividende und Kurs-Gewinn Zahl" von über 0.9 weist auf einen Preisabschlag gegenüber dem normalen Preis für das Wachstumspotential hin, von in diesem Fall 23,91% |
| KGV |
13,23 |
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Erwartetes PE Für 2027 |
Der erwartete PE-Wert (Kurs-Gewinn-Verhältnis gilt für das Jahr 2027 |
| langfristiges Wachstum |
+9,98% |
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Wachstum heute bis 2027 p.a. |
Die durschnittlichen jährlichen Wachstumsraten gelten für die Gewinne von heute bis 2027 |
| Anzahl der Analysten |
7 |
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Bei den Analysten von mittlerem Interesse |
In den zuräckliegenden sieben Wochen haben durchschnittlich 7 Analysten eine Schätzung des Gewinns pro Aktie für diesen Titel abgegeben. |
| Dividenden Rendite |
+5,66% |
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Dividende ist nur unzureichend durch Gewinne gedeckt
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Für die während den nächsten 12 Monaten erwartete Dividende müssen voraussichtlich 74,87% des Gewinns verwendet werden. |
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