Westfalenpost: Anstoß zum Querdenken Von Nina Grunsky

Die aber haben offenbar ein starres, um nicht zu sagen autistisches Raster, mit dem sie nach Mitarbeitern fahnden: Wer nicht teamfähig ist, wer sich nicht als "sozial kompetent" hervortut, hat keine Chance, egal was er sonst kann. Insofern ist es eine gute Nachricht, dass der SAP-Konzern nun Hunderte von Autisten als Programmierer und Softwaretester anwirbt.

Denn dies ist ein Zeichen, dass auch diejenigen, die nicht der Norm entsprechen, sehr wertvoll für die Wirtschaft und für die Gesellschaft sind. Zumal die Walldorfer die Autisten nicht etwa aus purer Nächstenliebe oder sozialem Engagement anstellen, sondern weil das Unternehmen in einem Pilotprojekt festgestellt hat, wie durch den Einsatz von Autisten in Indien die Produktivität gesteigert werden konnte.

Das mag nach kühlem Kalkül klingen, bestätigt aber genau deshalb das Selbstbewusstsein der Betroffenen, dass sie etwas leisten, nicht aus Mildtätigkeit beschäftigt werden müssen.

Andererseits lässt dies fürchten, dass dieses Signal vielleicht nicht allzu weit leuchtet. Dass es Menschen nichts nutzen wird, die ebenfalls nicht der Norm entsprechen, aber andere Fähigkeiten haben, die beim Durchschnitt der Bevölkerung weniger ausgeprägt sind.

Menschen mit Down-Syndrom beispielsweise, die häufig über große Empathie verfügen. Die aber zahlt sich weniger in Euro und Cent aus, auch wenn sie beispielsweise in der Altenhilfe gut gebraucht werden könnte. Zumindest aber ist das SAP-Beispiel ein Anstoß zum Querdenken
nicht nur für die Personalplaner.

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