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DGAP-News: Optimizer International Group, Inc.: Kostenfreies Mittagessen und Reinigung hält Mitarbeiter

DGAP-News: Optimizer International Group, Inc. / Schlagwort(e): Sonstiges Optimizer International Group, Inc.: Kostenfreies Mittagessen und Reinigung hält Mitarbeiter

26.09.2012 / 13:00

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Medienmitteilung; Kostenfreies Mittagessen und Reinigung hält Mitarbeiter - Das neuseeländische Technologieunternehmen Optimizer HQ gewinnt auf einem umworbenen Arbeitsmarkt für Entwickler qualifizierte Mitarbeiter für sich, indem es mehr Sondervergünstigungen als andere Firmen bietet

Das neuseeländische Technologieunternehmen Optimizer HQ verfolgt einen neuen Ansatz, um auf dem wettbewerbsstarken Arbeitsmarkt der Softwareentwickler qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen - indem es kostenfreie Mittagessen und Snacks für das Personal, Zuschüsse für Kinderbetreuung, Fitnessstudio und eine Menge anderer einzigartiger Vorteile für potentielle neue Mitarbeiter anbietet.

Laut Manas Kumar, Geschäftsführer von Optimizer HQ, hat die Taktik bereits erfolgreich in anderen Märkten funktioniert.

'Dieser Silicon-Valley-Ansatz hat bei anderen Unternehmen international wirklich gut funktioniert, und wir rekrutieren unser Personal in einem hochgradig spezialisierten Bereich, wo wir viel Konkurrenz zu spüren bekommen, nicht nur von anderen neuseeländischen Firmen, sondern auch aus Übersee.'

Optimizer HQ ist im Dezember letzten Jahres an die deutsche Börse gegangen und befindet sich mitten in einem ehrgeizigen internationalen Expansionsprogramm. Kumar sagt, dass ebenfalls eine Reihe neuer Produkte entwickelt wurden, die später in diesem Jahr auf den Markt kommen sollen.

'Optimizer HQ hatte zu Beginn des Jahres neun Mitarbeiter, heute sind es 29 hier am Standort und weitere 8, die außerhalb für uns arbeiten. Wir suchen mindestens zehn weitere Mitarbeiter für unsere Hauptstelle in Auckland. Es gibt zwar keinen Mangel an Bewerbern für die von uns ausgeschriebenen Stellen, aber qualifizierte Bewerber zu finden, die genau zur Arbeit und zur Unternehmenskultur passen, steht dann nochmal auf einem ganz anderen Blatt.

'Wir suchen Mitarbeiter, die eine Vision haben, die sich langfristig eine Zukunft bei uns vorstellen können, und dafür sind wir bereit, ihnen nicht nur berufliche Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen zu bieten, sondern auch eine überdurchschnittliche Vergütung sowie eine Reihe anderer Vergünstigungen, die sie anderswo eventuell nicht bekommen', so Kumar.

Zu diesen Vergünstigungen gehören unter anderem kostenfreie gesunde Mahlzeiten und Snacks mit einem niedrigen GI und viel Ballaststoffen.

'Gesunde Ernährung ist eines unserer Anliegen, um einen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu leisten. Das zweigängige Menü umfasst auf jeden Fall einen grünen Salat und einen Nachtisch. Es ist auch geplant, irgendwann einen Ernährungsberater hinzuzuziehen, um einen optimalen Ernährungsplan für die einzelnen Mitarbeiter zu erstellen', so Kumar.

Sämtliche ständigen Mitarbeiter kommen außerdem in den Genuss einer Lebens- und Krankenversicherung, es werden Zuschüsse für Reinigung und öffentliche Verkehrsmittel, Kinderbetreuung und Fitnessstudio angeboten. Laut Kumar ist es sinnvoll, dass die Mitarbeiter auch außerhalb ihres Arbeitsplatzes bei Laune gehalten werden.

'Ein glücklicher, gesunder, rundum zufriedener Mitarbeiter mit Interessen außerhalb der Arbeit, der sich auch zuhause und im Privatleben vom Unternehmen unterstützt fühlt, bleibt eher für längere Zeit beim Unternehmen.'

'Das ist aus geschäftlicher und wirtschaftlicher Sicht sehr sinnvoll, weil es die Mitarbeiterfluktuation begrenzt, und wenn wir künftige Führungskräfte durch maßgenaue Schulungsprogramme ausbilden können, dann bieten wir Mitarbeitern einen starken Anreiz, langfristig bei uns zu bleiben - diese Initiative hat Vorteile für beide Seiten.'

Den Mitarbeitern werden außerdem den ganzen Tag über als Snacks kostenfreie Müsliriegel, Cerealien, Obst, Joghurt, Gemüsechips, Cracker, Trockenobst und Nüsse angeboten - sie dürfen sich nach Belieben bedienen.

Kumar erzählt, dass die meisten seiner Mitarbeiter, wie in vielen Technologiefirmen weltweit, Anfang zwanzig sind und bereits programmieren, seit sie Teenager sind.

Er ist der Ansicht, dass diese Entwicklergeneration nicht nur ein Gehalt haben möchte.

'Diese Mitarbeiter suchen nach einem Zugehörigkeitsgefühl, möchten in einem Unternehmen Teil einer ,Familie' sein. Wir tragen dazu bei, indem wir sowohl ihr persönliches Wohlbefinden als auch ihre berufliche Entwicklung unterstützen', so Kumar.

Er berichtet, dass das Unternehmen bei der Personalsuche sowohl Google Adwords und soziale Medien genutzt hat, um Mundpropaganda zu fördern, als auch klassische Kanäle.

'Überraschenderweise hat jedoch die einfache, altmodische Empfehlung unter Freunden und in der Familie am besten funktioniert. So sind einige unserer besten, intelligentesten, engagiertesten und leistungsstärksten Mitarbeiter zu uns gekommen', erzählt er.

Mehr Informationen finden Sie unter www.optimizerhq.com

Ende der Corporate News

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26.09.2012 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht, übermittelt durch die DGAP - ein Unternehmen der EquityStory AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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