Oberbank führt verpflichtende Frauenquote ein

Das "Gender Balance Projekt" sei auch darin begründet, dass "wir uns entschlossen haben, die Kultur in der Bank zu ändern". In den kommenden zehn Jahren sind dem Manager zufolge aber auch ein gutes Viertel der 400 Führungskräfte nachzubesetzen.

Für die Änderungen sei "eine Vielzahl von begleitenden Maßnahmen notwendig wie das Thema Auszeitmanagement - für Damen und für Herren", so Gasselsberger. "Es darf das Kinderkriegen nicht zum Karriereknick führen. Die Frauen dürfen sich nicht vor diesem Thema fürchten. Wir werden daher auch beim Wiedereinstieg flexiblere Angebote machen müssen. Das ist notwendig, um den Generationswechsel zu schaffen und uns am Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren", so der Oberbankchef zum "Kurier".

Die Oberbank hat laut Gasselsberger heuer aber auch anderes vor, etwa in Deutschland und in Ungarn "einiges". Eine Expansions- und Wachstumsstrategie werde verfolgt. "2019 wollen wir neun neue Filialen eröffnen. Damit haben wir dann 180 Filialen. 2020 könnten es dann 185 werden", lautet die Ankündigung.

Die börsennotierte Oberbank AG ist eine Regionalbank mit Sitz in Linz und gehört zu der 3-Banken-Gruppe (mit BKS und BTV). Zuletzt war ihr Überschuss nach drei Quartalen im Jahr 2018 vor Steuern um 16,2 Prozent auf 212,4 Mio. Euro und nach Steuern um 17,2 Prozent auf 181,1 Mio. Euro gewachsen.

(Schluss) phs

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